江门市城乡建设局网站移动应用网站开发阶段作业

江门市城乡建设局网站,移动应用网站开发阶段作业,徐州市城乡和城乡建设厅网站首页,山东大禹建设集团网站见字如面#xff0c;我是军哥#xff01;昨天我和一位在美国的 tiktok 工作粉丝聊了大概 1 小时#xff0c;他是博士#xff0c;在linedin 和亚马逊都工作过#xff0c;是资深的算法工程师#xff0c;我们聊了AI#xff0c;聊了职场的核心能力#xff0c;最终我们得出了…见字如面我是军哥昨天我和一位在美国的 tiktok 工作粉丝聊了大概 1 小时他是博士在linedin 和亚马逊都工作过是资深的算法工程师我们聊了AI聊了职场的核心能力最终我们得出了如题的结论。至于原因和什么才是自己的核心能力我们一个一个来说1、专业技术或者架构经验 AI 比我们还擅长若你不信你可以自行去 kimi 或者 deepseek 提问一些技术或者架构问题它没几秒钟就会给你不错的结果绝不比你公司的架构师弱。可以举一个简单的例子对比。比如“你可以试着让AI为你设计一个‘高并发秒杀系统架构’或者让它‘用三种语言实现一个快速排序并分析优劣’。它的速度和广度足以让大多数中级工程师汗颜。”有人说不能用啊AI 有幻觉啊那大概率你不会用提示词所以去学学提示词的使用。还有AI的幻觉恰恰需要人类用批判性思维和领域知识去鉴别和修正——这本身就是一个高级能力。再有AI 给的东西不能全盘 copy需要稍加甄别和修改。但是AI 的进化速度非常之快我估计没个 1/2 年他应该比我们身边的架构师或者大厂 P8 P9 都牛所以我们的策略就是用好 AI 拥抱 AI 。程序员的角色正在从‘代码实现者’转变为‘问题定义者、方案评审者和价值判断者’。2、那么我们的核心竞争力是什么我认为第一个是软能力它包含以下三部分1 深度思考与定义问题的能力元能力AI能解答问题但提出什么正确的问题如何拆解一个模糊的业务需求这取决于你的思考深度。这是所有能力的起点。2人与人之间的连接能力包括沟通、表达、情商、共情。技术最终是为了服务人和商业。能听懂用户和老板的“弦外之音”能清晰地说服、协调、激励团队这是 AI 无法替代的。3持续进化与学习的能力在快速变化的时代学习的方向、速度和持久力决定了天花板。这不仅仅是学新技术更是更新思维模型。这些能力才是拉开人与人能力的最关键点AI 做不到只有我们人类才具备并且也只有少数人才具备因为每个能力都需要持续修炼。你一旦去构建它然后不断的精进我相信滴水石穿未来可期。第二个是商业能力包括搞流量、产品设计、用户服务、增长、营销等一句话就是可以离开公司平台可以赚钱的能力一旦你习得这个能力什么技术什么架构都是你赚钱的手段都不再是核心能力或者换句话来说只是基础能力或者可以随便去市场上购买的能力真正稀缺的是知道用这些技术解决什么商业问题、并为之下单买单的人。你看看 35 岁淘汰很多 IT 公司随便裁员就知道了不缺这些懂技术的人。我们总结一下过去程序员的价值等式是技术深度 高薪。未来更稳固的等式可能是技术广度 软能力× 商业嗅觉 不可替代性与自主权。第三个是内核强大的心智与内在动力无论是软能力还是商业能力其底层都是一个强大的内核包括好奇心、驱动力、抗压韧性、以及强烈的目标感。好奇心驱使你不断探索 AI 的边界而非恐惧它。内在驱动力让你在无人要求时也能主动优化、学习和创造。韧性让你在技术浪潮和职场变动中保持稳定持续积累。技术会过时平台会变迁但这个内核是你职业生涯的“操作系统”决定了所有“应用软件”各种技能能发挥多大效能。最后我想说是时候‘重构’我们的能力模型了首先把 AI 当成最强同事从今天起重要技术方案先和 AI 讨论训练自己提问和甄别的能力。其次投资一项‘非技术’能力比如下个月目标就是提升自己的公开表达能力或在公司内主动发起一次技术分享。再次用商业眼光看项目思考你写的每一行代码是如何为产品增加新特性用户创造价值和公司创造收入的。回见若觉得不错请点赞或分享分享给你身边需要的朋友们关于我一个 IT 从业 20 年的互联网老兵1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监我叫程军百度可查目前一人企业自由职业者全网粉丝 20 万 。一个灵魂非常有趣的人需要付费修改简历或者 1 对 1 陪跑请联系我或咨询职业规划或提升技术管理能力可以私信我。更多精彩关注我公号一起学习、成长