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网站建设合同内容,网站开发好公司,网站如何做reference,用js做的网站代码吗不好的管理方式#xff0c;核心是抑制而非赋能。常见表现包括#xff1a;微观管理#xff0c;不信任下属#xff0c;扼杀自主性#xff1b;唯我独尊#xff0c;拒绝倾听#xff0c;使团队沉默#xff1b;奖惩不公#xff0c;凭喜好而非贡献#xff0c;破坏公平。缺乏…不好的管理方式核心是抑制而非赋能。常见表现包括微观管理不信任下属扼杀自主性唯我独尊拒绝倾听使团队沉默奖惩不公凭喜好而非贡献破坏公平。缺乏反馈只在出错时批评让员工无所适从目标模糊或朝令夕改导致精力浪费。情绪化管理制造恐惧氛围只重结果漠视人导致人才透支与流失。不培养下属视员工为工具阻碍团队成长拒绝担责功劳归己、过错推人丧失威信。其本质在于忽视人的价值将管理等同于控制与特权而非服务与赋能。好的管理应转向信任而非控制辅导而非指责透明而非隐藏最终激发团队潜能。